ZTEジャパン株式会社/eNodeB Upper Team Leader~中国トップクラスの通信インフラ・端末メーカー~の求人【研究職転職ナビ】

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eNodeB Upper Team Leader~中国トップクラスの通信インフラ・端末メーカー~ 締切直前求人  /  ZTEジャパン株式会社 ( 非上場企業 )

ジョブNo.3001422708
職種 eNodeB Upper Team Leader~中国トップクラスの通信インフラ・端末メーカー~
社名 ZTEジャパン株式会社 ( 非上場企業 )
業務内容 ~中国トップクラスの通信インフラ・端末メーカー/ネットワーク・ソリューションと携帯端末で、世界中の通信事業者にサービスを提供しているグローバル企業~

■担当業務:
同社にてeNodeB Upper Team Leaderとしてご活躍頂きます。主な仕事内容は以下を予定しております。
・eNodeBのソフトウェア開発で3つ(Upper/PHYMAC/OAM)の領域に分かれる部分のUpperのリーダーを担当して頂きます。
・チーム内の社員/派遣社員を管理して頂きます。
・Upper部門に関する仕様について、R&D(中国)とお客様(通信キャリア)のすり合わせを行い、仕様書を作成して頂きます。
・お客様との打合せで発生するアクションアイテムをR&Dと調査し、お客様へレポートして頂きます。
・Upper部分のソフトウェアに問題が発生した場合に、R&Dと調査を行い、お客様へレポートして頂きます。
・上記の状況(問題発生時など)の管理を行って頂きます。

■同社の魅力:
・日本通信キャリアの大手外資ベンダーとして、急成長中の同社。少数精鋭の組織体制なので、上から決められた通りに仕事を行うのではなく、自分の裁量で仕事を進める事ができます。そのため、ワークライフバランスを重視した働き方や、部署の垣根を越える働き方を自分次第で実現する事ができます。
・中国本社から指示された通りの業務を行うわけではなく、日本側で行うビジネスを計画し、人員や予算を確保すべく中国本社を口説いていく形になります。また、社員を大切にする文化があるので、自身のテクニカルスキルやビジネススキルをじっくり高めていきたい方には最適な環境です。

■世界市場で技術革新をリードしています:
ZTEは毎年売上高の約10%を研究開発に投じることで、主要技術の先駆的な開発を可能にしています。WIPO発表の特許国際出願件数で6年連続、世界トップクラス入りを果たしました。5Gモバイル通信の分野でも先端技術の開発に取り組んでおり、2億RMB以上を投資しています。また出荷台数ベースで世界上位の携帯端末メーカー(2013年:Gartner調査)であり、日本においてもSIMフリースマートフォン「Bladeシリーズ」等を展開しています。
求める経験 【必要業務経験】
・ワイヤレス/無線通信(LTE)のテクニカルスキル、知識がある事

・ワイヤレス通信(LTE)分野での実務経験がある事

・ビジネスレベルの英語、又は中国語(外国人社員または本社がある中国側との打ち合わせの際などに使います)

【語学】
◆必須
・英語(上級レベル)
勤務地
東京都
年収 700万〜1000万
雇用形態 正社員,契約社員

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マテリアルデザイナー(材料研究開発)/世界トップクラスシェアのグローバルタイヤメーカー

~世界トップクラスシェアのグローバルタイヤメーカー~

■新しい性能を実現するタイヤ各部に用いられる材料を研究・提案していただきます。タイヤの素材はゴムだけでなく、カーボンブラックやシリカといった補強素材、分子同士を結合するイオウをはじめとした薬品など、実に多種多様な素材が使われています。それらの性能を最大限に引き出せるかどうか、それはエンジニアの腕にかかっています。

■同社の特徴・魅力:
(1)世界トップクラスシェアのタイヤメーカー:同社は自動車用タイヤにおいて世界シェアトップクラスを誇っています。最大のマーケットである北米市場では88億5200万ドルとブリジストンにつぎ業界上位の売上実績を誇ります。本市場では冬用タイヤ顧客満足度調査で7年連続上位を獲得しています。
(2)世界の拠点を牽引するR&D機能:日本法人は太田に本国フランス、米国を含め3つしかないR&Dセンターとなっております。スタッドレスタイヤ、騒音除去の技術は日本の拠点での研究が世界基準になっています。また各国のエンジニアの交流も活発であり、本国出身のエンジニアが在籍しておりグローバルな環境で最先端の技術・製品を追求することができます。
(3)究極の製品性能の追及:タイヤの開発にはいわゆる4大力学(機械力学、材料力学、流体力学、熱力学)が全て必要です。同社では全ての性能を最大限高めることにこだわる、「ミシュラン・トータル・パフォーマンス」を掲げています。そのため、担当領域の異なる社員が、部門を越えて知恵を出し合うこともしばしばあります。それぞれの役割を担うエンジニアが自分の担当領域だけでなく様々な知識を学んでいるからこそ力をあわせ1つの顧客の期待を超える製品を作り上げていくことができるのです。

■教育制度とキャリアパス:
技術継承を、OJTではなく理論としてきちんと学ぶシステムを整えています。一般企業よりも長い期間のトレーニングがあり、そこでタイヤの基礎を学びます。また、自らが目標を設定して会社に申請する、キャリアマネジメント制度を導入しており、定期的に現場上長と人事担当を交えた三者面談が実施され、自身のキャリアパスと仕事内容を摺合せることができる環境です。

[2015-067] 亜鉛二次電池の開発(最先端研究開発/ZNBプロジェクト)

■業務内容:同社の亜鉛二次電池(=ZNB)プロジェクトにおいて、亜鉛二次電池の設計、試作、評価業務を行います。
・正極板、亜鉛負極板の試作、量産工程検討
・亜鉛二次電池の電気化学設計及び電池特性評価
・亜鉛二次電池の重放電制御/モジュール化検討
※実験の立案、実行、考察を自ら実施し、開発促進をすることが期待されます。

■配属部門:配属先となるZNBプロジェクトは、新規開発したOHイオン電導性セラミックス材料をセパレータに用い、亜鉛二次電池の開発を本格化させたことにより新設されたチームです。最年長52歳、25歳~35歳がメインの約20名で構成されています。

■製品の特徴:OHイオンのみを通すセラミックスをセパレータに用いることにより、亜鉛二次電池の実用化を阻害していた負極亜鉛デンドライトによる短絡問題を解決しました。NGKの独自技術を用いた亜鉛二次電池は、大容量、常温作動可能で、水系電解液を使うため安全性が高く、設置場所自由度が高いことが特徴です。分散電源、蓄電池、ICTを活用したスマートエネルギー社会において、住宅やビル・病院・商業施設などの安全性と高容量が要求される用途に最適な小~中規模用蓄電池です。今後は電池の大型モジュール化技術を今年度中に確立し、長期信頼性を実証した上で2017年度の製品化を目指しています。

■同事業:
(1)電力関連事業…がいしは、社会に欠かせない電力エネルギーを安全確実に送り届けるという重要な役割を担っています。同社はがいしの製造はもちろん、ファインセラミックスを使ったNAS電池(ナトリウム硫黄電池)など、電力エネルギーのあらゆる分野で信頼性の高い製品を提供し続けています。
(2)セラミックス事業…様々な産業の発展を支えているのが、同社のファインセラミックス。セラミックスの可能性を広げる材料研究や製造技術の開発により、あらゆる分野に最先端の製品を提供し続けています。
(3)エレクトロニクス事業…マルチメディア、移動体通信、コンピューターなど、めまぐるしく変化するエレクトロニクスの分野。ここでも同社のファインセラミック技術が、新しいエレクトロニクスの世界を実現しています。

タイヤ設計(構造研究開発)世界トップクラスシェアのグローバルタイヤメーカー

~世界トップクラスシェアのグローバルタイヤメーカー~

■新しい性能を実現するタイヤ構造やトレッドパターンの研究開発、タイヤの設計を担当いただきます。

■同社の特徴・魅力:
(1)世界トップクラスシェアのタイヤメーカー:同社は自動車用タイヤにおいて世界シェアトップクラスを誇っています。最大のマーケットである北米市場では88億5200万ドルとブリジストンにつぎ業界上位の売上実績を誇ります。本市場では冬用タイヤ顧客満足度調査で7年連続第上位を獲得しています。
(2)世界の拠点を牽引するR&D機能:日本法人は太田に本国フランス、米国を含め3つしかないR&Dセンターとなっております。スタッドレスタイヤ、騒音除去の技術は日本の拠点での研究が世界基準になっています。また各国のエンジニアの交流も活発であり、本国出身のエンジニアが在籍しておりグローバルな環境で最先端の技術・製品を追求することができます。
(3)究極の製品性能の追及:タイヤの開発にはいわゆる4大力学(機械力学、材料力学、流体力学、熱力学)が全て必要です。同社では全ての性能を最大限高めることにこだわる、「ミシュラン・トータル・パフォーマンス」を掲げています。そのため、担当領域の異なる社員が、部門を越えて知恵を出し合うこともしばしばあります。それぞれの役割を担うエンジニアが自分の担当領域だけでなく様々な知識を学んでいるからこそ力をあわせ1つの顧客の期待を超える製品を作り上げていくことができるのです。

■教育制度とキャリアパス:
技術継承を、OJTではなく理論としてきちんと学ぶシステムを整えています。一般企業よりも長い期間のトレーニングがあり、そこでタイヤの基礎を学びます。また、自らが目標を設定して会社に申請する、キャリアマネジメント制度を導入しており、定期的に現場上長と人事担当を交えた三者面談が実施され、自身のキャリアパスと仕事内容を摺合せることができる環境です。

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